Перейти до основного вмісту

Сила оточення: як зрозуміти, що люди отруюють ваше життя

Ви не замислювались над тим, хто є центром вашого життя? Ви чи «інші»? Люди, схвалення або несхвалення яких має помітний вплив на ваші дії? Почуття? Люди, яких ви хочете наслідувати? Жити за сформованими кимось  стандартами? І хто вони ті, «інші»? Хто вас оточує? Як впливає? І чи впливає взагалі?

 Ми в тренінговому центрі «Мозаїка» не просто подумали про це, а й розробили і провели  коучинговий тренінг «Сила оточення».

Це своєрідне продовження тренінгу «Сьогодні моє завтра», де ми говорили про те, що аби кудись прийти, чогось досягти, варто в першу зрозуміти, чого дійсно хочеш саме ти. Дозволивши собі мріяти, трасформувавши  свої мрії в бажання, бажання в цілі, просканувавши їх методикою досягнення цілей SMART, озброївшись навичками тайм менеджменту, вмотивовані, енергетично заряджені ми починаємо діяти і хочемо отримати довгоочікуваний результат. Але щось не складається. Чому? Можливо ми не врахували вплив нашого оточення? Не задалися питанням хто поряд з нами?

Оточення, яке робить нас кращими, радіснішими, щасливішими – ресурсне, таке, яке наповнює нас енергетично. Це можуть бути люди, з якими ми «на одній хвилі», те, яке краще і успішніше за нас і  є моделлю для наслідування, те, яке є адекватно підтримуючим і мотивуючим.

Або ж це оточення, яке «забирає нашу енергію», засмучує нас, заповнює увесь час і простір негативом, псує, засмічує, знецінює, ображає, безпідставно критикує, маніпулює, зневажає – токсичне.

Як зрозуміти своє оточення? Просто і складно водночас. Перший крок, зрозуміти свою самоцінність, основне прийняти себе такою, якою я є сьогодні, з усіма слабкими сторонами, недоліками,  відверто визнавши і усвідомивши свої сильні сторони. Потім просто сісти взяти папір ручку і проаналізувати, чесно признатися собі і написати: хто і що нас оточує, для чого це нам потрібно, яка нам з того користь? Не слід при цьому  забувати, що оточення – це не лише люди, це в книги, які ми читаємо, фільми, передачі, які дивимося,  їжа, все що навколо. Зрозумівши для чого і усвідомивши, що нас тягне назад, або тримає на одному місці, плануємо, що ми будемо робити з усим цим.

Якщо ми не змінимо власного оточення, а будемо змушувати себе перевершити його очікування, то лише втрачатимемо час.

Наше  життя — це відображення наших стандартів або те, що ми готові терпіти: нездорові стосунки, погані фінансові умови, ненависну роботу. Якщо ж не готові, то цього всього в нашому  житті не буде. Все залежить від нас і від нашого оточення, яке ми собі створюємо і контролюємо.  Це моя суб’єктивна думка. 

Ящо ви хочете бути серед людей, які щось роблять, а не засуджують або обговорюють вчинки інших, якщо хочете бути з людьми, які мріють, діють, підтримують і надихають шукайте таких людей вже сьогодні. Як це зробити, як сформувати розвиваюче оточення –  наш слідуючий тренінг.

До зустрічі у розвиваючому середовищі!


Ваша Люба Кан, тренерка з саморозвитку, тренінговий центр “Мозаїка”


Коментарі

Дописати коментар

Популярні дописи з цього блогу

МИСТЕЦТВО ФАНДРЕЙЗИНГУ АБО ПРИНЦИПИ ЗАЛУЧЕННЯ РЕСУРСІВ

Ви мрієте урізноманітнити джерела доходів, плануєте фандрейзингову кампанію, але боєтеся помилитися. Тоді знайомтеся з тезами тренінгу з фандрейзингу, що проводився мною в Олександрії. Фокусуючись на зап ропонованому переліку вам вдасться уникнути основних помилок. Головні тези тренінгу з фандрезингу: Грошей завжди мало. Людям легше ділитися ресурсами, що в них є. Є різні види ресурсів: фінансові, людські, технічні, матеріальні та інтелектуальні. Ми не просимо, а залучаємо ресурси на добру справу. Кожне слово має своє відмінне значення. Не слід прирівнювати благодійника до філантропа, донора, спонсора, інвестора, мецената. У кожного з них свої відмінні мотиви, слід враховувати їх у фандрейзинговій кампанії. Гроші як вода, слід знати коли відкриваються крани і час підставляти відро. Якщо у людини не має грошей, то вона не зможе зробити пожертву навіть за великого бажання. Для успішного фандрейзингу важливо обрати вдалий час. Прозорість і вдячність ідуть пліч о пліч з успішною фандрейзи...

ПРО ЛІДЕРСТВО, ІНТЕЛЕКТ, КРИТИЧНЕ МИСЛЕННЯ АБО ЯК СТВОРИТИ СОЦІАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО

Газета " Новини ГроМади"  поспілкувалися з Анною Орловською - засновницею тренінгового центру “Мозаїка”. Детальніше про роботу, мету підприємництва та суміщення материнства з роботою, читайте у інтерв'ю. 1. Розкажіть про себе: хто ви, яку маєте освіту, чи маєте сім'ю… Я, Анна Орловська, soft skills тренерка, соцпідприємець, експертка з організаційного та особистого розвитку. Заміжня, виховую маленьку донечку. Маю дві вищі освіти: юрист і менеджер неурядових організацій. І я тричі змінювала професію. У 18 стала юристом громадської приймальні Фонду милосердя та здоров’я. Щодня захищала права малозабезпечених і бачила, що одні й ті клієнти приходять знову і знову. Тому вирішила взятися за системне розв’язання проблеми. У 23 долучилася до запуску реформи безоплатної правової допомоги, координувала роботу офісів Мережі правового розвитку (у той час вони називалися Центрами правової інформації і консультації) у 17 областях. Реформа запрацювала, але у 26 я зрозуміла, що для ...

Інтерв'ю з Анною Орловською, керівницею тренінгового центру «Мозаїка» (відео)

Вона не уродженка Олександрії, тут проживає лише три роки. Однак прикипіла душею до цього міста і навіть прагне наповнити його суспільне життя новим змістом. Саме з цією метою вирішила згуртувати містян навколо своєї ідеї, яку назвала «Олександрія – місто-магніт». Що пропонує, як бачить реалізацію ідеї, на кого розраховує, і що в результаті отримають олександрійці? Про це та інші свої громадські активності розповідає бізнес-тренерка, керівниця тренінгового центру «Мозаїка» Анна Орловська у програмі «Олександрія сьогодні» з Іриною Балашовою. Програма виходить щопонеділка о 19:15 на телеканалі «Вітер».