Тренінговий центр "Мозаїка"

Цього року під час Менторської програми для підсилення адвокаційних та інших спроможностей організацій громадянського суспільства вперше відбулися освітні візити-стажування команд організацій-менті у громадських організаціях-менторах.  Організаційне менторство наживо виявилося надзвичайно цінним інструментом, адже сприяло не лише активному обміну досвідом всіх учасників, а й допомогло організації-менті «перенестися в майбутнє», оцінити ефективність своєї діяльності та відразу внести корективи. Як менторка програми, я вважаю, що саме під час освітнього візиту учасники команди менті та мої колеги по-справжньому познайомилися, розширили коло партнерів, обмінялися досвідом та дієвими методами роботи в громадських організаціях та зі спільнотами бенефіціарів. Ключові переваги освітнього візиту-стажування Глибоке занурення: візит допоміг зануритися у реальний робочий процес організації-ментора, вивчити структуру, напрямки діяльності й методику оцінки та моніторингу результатів. Партнерс...

Співпраця у форматі менторства набуває все більшої популярності в Україні, зокрема й серед представників громадського сектора. Водночас залишається багато запитань: що таке менторство або менторінг, для кого він, як ментор/ка взаємодіють з менті й чим допомагають? У мережі легко знайти визначення, що менторство — це процес взаємодії більш досвідченої в певній сфері людини, яка працює будь-деінде з менш досвідченою, при якому відбувається передача знань, навичок, умінь.  Саме тому на початку свого шляху як менторка я помилково вважала, що мій пʼятирічний досвід співпраці, координування, налагодження системи збору й опрацювання даних зі спеціалістами офісів Мережі правового розвитку — це й було менторство.  Але коли заглибилася, то помітила різницю між менторством і наставництвом. Адже ментори зазвичай зовнішні, запрошені спеціалісти, а наставники — внутрішні.  Наставники зменшують плинність кадрів в організації, прискорюють адаптацію нових працівників, розвивають колекти...

Завжди захоплююся, коли вдається розширити горизонт мислення громадських активістів, трасформувати насущні потреб організації (наприкалад, ремонт офісного приміщення чи придбання техніки) у  мʼякі проєкти, здатні розвинути затребувані у цільової аудиторії компетенції, створити нові можливості і водночас задовольнити ці потреби команди.  Цього тижня, така магія відбулася під час консультування команди ГО “Віра”, яка вже понад 20 років об’єднує людей з інвалідністю у Олександрійському районі Кіровоградської області. Спочатку на консультації команда озвучувала лише потреби в ремонті приміщення, придбанні ноутбука та забезпеченні інвалідів соціальним таксі, але під час обговорення їм вдалося знайти як задовольнити ці потреби і досягти більшої користі для членів. Розповім детальніше, як трансформувати приземлені потреби у ідеї мʼяких проєктів. Серед членів організації є багато маломобільних людей, які для пересування користуються інвалідними візками. І в Олександрії не так багато г...

Якщо ми не керуємо змінами - зміни починають керувати нами. У суботу, 19 лютого об 11:00 ранку , запрошуємо на п’ятигодинний воркшоп із Марією Кузнєцовою, HR бізнес парнеркою української авіакомпанії SkyUp - представницею індустрії, яка знає все про стрімкі зміни та непередбачуваність. До участі запрошуються: керівники всіх рівнів власники бізнесів керівники громадських організацій з досвідом управління - від 2-х років керівники з бюджетної сфери Управлінці, які розуміють, що старі інструменти та підходи вже не працюють, розуміють, що своєчасті актуальні знання - це основа успіху, знають, що найкраще навчання - це навчання в практиків. 🤷Де: Художня Галерея Art.goodzik Тривалість: 11:00 - 16:00 (з перервою на обід у кав'ярні-піцерії "Scorini"). 💸Вартість: 500 грн. 😺Група: до 15 учасників, реєстрація обов'язкова тут .  Для 2-х учасників буде доступна участь за пільговою ціною (на вибір організаторів, оцінюється мотивація учасників).  Що вам, як керівнику команди або ...

Нарешті завдяки реформі децентралізації українські школи почали рухатися до більшої свободи й автономії. Зокрема реформа дала керівникам закладів освіти та їхнім командам академічну автономію. Тобто свободу вибудовувати освітню програму та систему навчання вчителів. І хоч реформа досі триває, але колектив Новопразького навчально-виховного комплексу Новопразької селищної ради Олександрійського району Кіровоградської області вже скористався своїм правом і замовив у нас освітні послуги, а саме 4-х годинний тренінг “Стратегія командних цілей”, що відбувся 28 грудня 2021 року. У ході тренінгу учасники та учасниці здійснили SWOT-аналіз свого закладу та колективу, визначили сильні та слабкі сторони, можливості і ризики, що потребуть уваги та мінімізації, сформували бачення розвитку на наступний рік, унікальність і цінності колективу. Дякуємо вчителям і особисто директорці Мітленко Ларисі Олександрівні за співпрацю та публікуємо у відкритому доступі перелік сертифікатів, виданих учасникам цьог...

Сучасний світ рухається надзвичайно швидко, розвиваються інновації і технології, з’являють десятки нових професій, і, відповідно, нові можливості. Вміння вчитися нового – перевага будь-якої людини. Хочете бути успішними – вчіться! Про одну із найважливіших Soft skills (м’яких навичок) – навчання впродовж життя (lifetime learning) розповіла педагог, арт-коуч Тетяна Козар , учасниця першого сезону подкастів «Must have: Навички майбутнього», записаних тренінговим центром «Мозаїка». Ці подкасти стануть у пригоді всім, хто прагне розвивати підприємницьке мислення і навички, що допомагають заробляти. Zametka друкуватиме найцікавіші витяги з них. Послухати подкасти повністю можна за посиланням внизу. Отож, що таке навчання протягом усього життя? Насправді, – пояснила Тетяна Козар, – все просто: це безперервне отримання та розвиток знань і вмінь, яке триває все життя людини. Наше навчання не закінчується після школи, коледжу чи університету. Воно продовжується під час проходження курсів, трені...

Є навички, які називають затребуваними у майбутньому. Одна з них – креативність – створення чогось нестандартного, того, що ніхто досі не створював. Ця навичка використовується не тільки у творчості. Кожен користується нею навіть у повсякденному житті, та не відразу розуміє, що це і є креативність. Якщо розвивати цю навичку, то можна винайти нові рецепти страв, незабутньо відсвяткувати день народження, знайти вихід із будь-якої, навіть найскладнішої ситуації. Вправ з розвитку креативності багато. Деякі розробили спеціалісти, а деякі ми знаходимо самі. Власним досвідом і думками з приводу того, як розвивати креативність, розповіла художниця Тетяна Тарасенко, учасниця першого сезону подкастів «Must have: Навички майбутнього», записаних тренінговим центром “Мозаїка”.  Ці подкасти стануть у пригоді всім, хто прагне розвивати підприємницьке мислення і навички, що допомагають заробляти.  Zametka друкуватиме найцікавіші витяги з них. Послухати подкасти повністю можна за посиланням вн...