Перейти до основного вмісту

МИСТЕЦТВО ФАНДРЕЙЗИНГУ АБО ПРИНЦИПИ ЗАЛУЧЕННЯ РЕСУРСІВ

Ви мрієте урізноманітнити джерела доходів, плануєте фандрейзингову кампанію, але боєтеся помилитися. Тоді знайомтеся з тезами тренінгу з фандрейзингу, що проводився мною в Олександрії. Фокусуючись на запропонованому переліку вам вдасться уникнути основних помилок.

Головні тези тренінгу з фандрезингу:
  1. Грошей завжди мало. Людям легше ділитися ресурсами, що в них є.
  2. Є різні види ресурсів: фінансові, людські, технічні, матеріальні та інтелектуальні.
  3. Ми не просимо, а залучаємо ресурси на добру справу.
  4. Кожне слово має своє відмінне значення. Не слід прирівнювати благодійника до філантропа, донора, спонсора, інвестора, мецената. У кожного з них свої відмінні мотиви, слід враховувати їх у фандрейзинговій кампанії.
  5. Гроші як вода, слід знати коли відкриваються крани і час підставляти відро. Якщо у людини не має грошей, то вона не зможе зробити пожертву навіть за великого бажання. Для успішного фандрейзингу важливо обрати вдалий час.
  6. Прозорість і вдячність ідуть пліч о пліч з успішною фандрейзинговою кампанією. Дякуйте своїм жертодавцям, звітуйте публічно про залучені ресурси.
  7. Забудьте про скромність, але й не скочуйтеся до нахабності. Це дві крайнощі, яким не місце в фандрейзингу.
  8. Створюйте дієві бази даних, системно підтримуйте контакти з жертодавцями.

Відразу після навчання учасники взялися за розробку власних фандрейзингових кампаній. Для прикладу впродовж літа команда Vashart gallery виготовила мотанки, імбирне печиво, сувеніри з продажу яких залучила пожертви у сумі 26 тисяч гривень на ремонт великого залу, отримала у безоплатне користування 20 стільців. Досягнути подібних успіхів у фандрейзингу може кожен!
Якщо вам потрібна додаткова консультація або ви бажаєте пройти тренінг з фандрейзингу, то пишіть мені тут. Буду рада допомогти!
Анна Орловська, тренерка з стратегічного планування

Коментарі

Популярні дописи з цього блогу

ПРО ЛІДЕРСТВО, ІНТЕЛЕКТ, КРИТИЧНЕ МИСЛЕННЯ АБО ЯК СТВОРИТИ СОЦІАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО

Газета " Новини ГроМади"  поспілкувалися з Анною Орловською - засновницею тренінгового центру “Мозаїка”. Детальніше про роботу, мету підприємництва та суміщення материнства з роботою, читайте у інтерв'ю. 1. Розкажіть про себе: хто ви, яку маєте освіту, чи маєте сім'ю… Я, Анна Орловська, soft skills тренерка, соцпідприємець, експертка з організаційного та особистого розвитку. Заміжня, виховую маленьку донечку. Маю дві вищі освіти: юрист і менеджер неурядових організацій. І я тричі змінювала професію. У 18 стала юристом громадської приймальні Фонду милосердя та здоров’я. Щодня захищала права малозабезпечених і бачила, що одні й ті клієнти приходять знову і знову. Тому вирішила взятися за системне розв’язання проблеми. У 23 долучилася до запуску реформи безоплатної правової допомоги, координувала роботу офісів Мережі правового розвитку (у той час вони називалися Центрами правової інформації і консультації) у 17 областях. Реформа запрацювала, але у 26 я зрозуміла, що для ...

Інтерв'ю з Анною Орловською, керівницею тренінгового центру «Мозаїка» (відео)

Вона не уродженка Олександрії, тут проживає лише три роки. Однак прикипіла душею до цього міста і навіть прагне наповнити його суспільне життя новим змістом. Саме з цією метою вирішила згуртувати містян навколо своєї ідеї, яку назвала «Олександрія – місто-магніт». Що пропонує, як бачить реалізацію ідеї, на кого розраховує, і що в результаті отримають олександрійці? Про це та інші свої громадські активності розповідає бізнес-тренерка, керівниця тренінгового центру «Мозаїка» Анна Орловська у програмі «Олександрія сьогодні» з Іриною Балашовою. Програма виходить щопонеділка о 19:15 на телеканалі «Вітер».